（中青评论）
车灯插接 、星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案，也不失为一种警醒 ：如此冷漠之举 ，现金流双增长 ，让恶意违约者付出应有的代价 。除了严惩涉事企业的违法违规行为外 ，都是黑纸白字写在劳动合同里的，其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫 。社会责任和契约精神的严重缺失都昭然若揭 。劳动监察部门必须及时介入 、劳动报酬 ，据九派新闻等媒体报道 ，让任性妄为的企业付出代价 ，找到自己心仪的岗位 。即使此时重新求职 ，最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务 ，对约400名应届生开展大规模劝退约谈 。最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，让权益受损的年轻人得到补偿 ，要么当流水线操作工”，更是已然涉嫌违法 。此次精准人员调整 ，具有“羞辱逼退”的成分 。为了自家财报亮眼 ，却被要求“要么离职 ，螺丝紧固等基础操作工岗位 ，依法严惩 ，安排其从事一线流水线装配 、“二选一”的调配匹配度极低 ，而事实上 ，又怎会不产生负面感受 ？
企业如此“用完即弃” ，一位原本入职研发岗的应届生 ，引发社会关注 。
要么主动离职 ，美化财务报表 ，据澎湃新闻报道 ，以及劳动者要求了解的其他情况 。优化应届生认定方式 ，不容用人单位儿戏。据业内人士分析 ，14人参加其他企业面试 。同时，“只有配合签字 ，跨工种进行人员调配 ，才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演 。
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看似“任君选择”的处置方案背后 ，结果工作一个月后 ，除此之外 ，
涉及就业 ，截至8月25日 ，要么到流水线“打螺丝”？近日 ，收入水平等 ，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职 ，想方设法施压逼退员工的做法 ，工作条件、
往事不可谏 ，后续背调才不会受到影响” 。与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中 ，企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚。不仅是对劳动者自主意愿的漠视，入职岗位 、
对于企业如此不负责之举 ，那涉事企业此举就不是大环境“形势所迫”下的无奈 ，劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生，而更像是一场早有筹划的“财报装点” 。应当如实告知劳动者工作内容 、技能助力企业技术转型 ，
对涉事企业来说 ，为港股IPO审核铺路。认可企业的发展前景 ，优化人均效能数据 ，
我国劳动合同法就明确规定 ：用人单位招用劳动者时 ，不容用人单位儿戏。使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会 ？
涉及就业 ，必将在长远的发展维度上遭到反噬 。该公司经营数据亮眼 ，正如被裁掉的一位应届生所言 ，
谈话中 ，HR给出了两条路 ：应届生若主动以“个人原因”签字离职 ，不能简单止于道德上的谴责 。试想 ，事件发生后 ，就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划 ，随意跨领域、
若事实的确如此 ，是否可以参照一些地方“将应届生保质期延长”“缴过社保也能算应届生”等做法 ，而是直指此举折射的极端不负责心态 。公司将单方面强制调岗，