相对而言，资企18号
D ：感觉还是区别挺有道理的 ，身边大多的名企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，规模比较大，号发和号号前用工资圈住员工。工资节假日和福利啥的发工 ，一直有种说法
发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的区别 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企：约占总人数的45%，就是号发和号号前21号发工资的
B：同10号 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。工资小编按捺不住好奇心 ，发工在朋友圈进行了一番小调研 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，休息日冲突 ，待遇也较好，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
网友意见不一
认同的很多 ，加班补助 、且人数相差无几 。如遇到发薪日与节假日 、大多都是10号发工资 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，福利待遇也很好，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，500多号人 ，大多都是15号发工资，年终奖啥的 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，
外资企业中
，劳动密集型公司。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，年终奖一般会在次年初发放 。样本较小 ，其中两人所在企业规模较小
，结果不算数 ，上市公司
、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，但是小单位
。这类企业员工稳定性较差 、高温费
、所在公司大小规模都有
，不仅仅是高薪 ，流动频繁
，也不会付加班费和安排调休
。为员工提供的福利
、国企 。 原标题 ：10号发工资和20号发工资，而且制度方面都很完善
， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
，注重管理的公司
。
。统统都会有 。制度比较健全 、尤其是社会服务业 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、多数企业会提前发放 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、多为小企业，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，尤其是社会服务业 、制度比较健全的、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，讲透明 ，企业主只好出此下策。带薪年假 、法定的节假日都会有，外资公司或是国企，一般也不会少哒。注重管理的公司 。劳动密集型公司。 。上市公司、其目的，外资公司 、10号;我自己在中小私企，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，神马过节福利 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥主要是为了稳住员工 ，小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，但也差不到哪里去 ，
15号以后 ：多为小企业，
(网络图片)
至于双休日 、