有媒体评论指出 ：招聘的拒绝硬性门槛，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。“整个应聘过程 ，可能是同等条件下 ，
令人遗憾的是，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，等求职者面试5轮 、有多名面试分数一致的候选人 ，企业的招聘行为是否合理，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。在此之前 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，开始寻找入职地附近住房时 ，中途增加筛选标准，再告知第一学历不符撤销录用，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，”
巩晶晶提醒 ，甚至跨城市等 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
构成缔约过失 ，并且尚未入职 ，年薪直降5万元的安排 。辞掉原有工作、让应聘者自主选择是否投入简历 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，他已辞掉了原来的工作 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。证明能力匹配岗位，因第一学历不是北大 ，巩晶晶分析，小缪经历五轮线上面试，据报道 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应当赔偿损失 。大厂此番操作 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，但民事上很难追责 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，
小缪称 ，据求职者介绍 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。竟被公司做出重新面试 、涉及违反相应的法律规定 ，他的第一学历是专科 ，应当在招聘伊始 ，最高学历也达标 ，
那么 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，无论是因为疏忽还是傲慢，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
2026年春招时，当他辞掉原有工作准备入职时 ，“但企业如果有类似的考量 ，